鑽子，讓布料更服貼，車工仔細，樣品師大展身手，眼睛幾乎都快看出老花眼，反觀管理工廠的主任。
基層員工執行，而主管負責把關，還有專屬辦公桌，工作內容不同，待遇也差很大，一個3萬、一個7萬，一差就差了超過一倍，台灣的貧富差距持續擴大。
以這家成衣廠為例，5年前來說，低階員工薪水大約2萬6，而經理級職務約7萬5，兩者相差2.8倍；5年後，公司調薪，低階員工薪水約3萬，經理卻達9萬，短短5年，公司內貧富差距拉開到3倍，但高階主管又不得不給加薪。
貧富失衡，成衣這種傳統產業相對算好的，情況更嚴重的產業比比皆是。
企業加薪分紅比例相同，但底薪高的，加的金額也多，拉開貧富差距成了幫兇，以金融業為例，主管平均月薪超過12萬，而廚房工作人員只有1萬4，一差差了8倍，在所有職業中貧富差距最大。
貧窮員工叫苦連天，實際上貧富差距見微知著，根據財稅資料中心統計，1998年家庭平均總所得，最富有與最窮5%家庭，貧富差距32.74倍，相隔12年卻已經擴張到近75倍，因為最窮家庭的年所得，從前一年6.9萬又降到5.1萬。同在台灣卻宛如兩個世界，貧富失衡從企業到家庭，一環扣著一環。
新聞來源：msn新聞頻道
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