新鮮人踏進職場最關心的，莫過於到底薪水行情如何？根據行政院主計處最新統計，2009年每人每月平均薪資，較2008年縮水4.31％，創下1970年以來最大減幅。
面對持續低迷的薪資行情，韜睿惠悅企管顧問公司總經理王伯松指出，1998年之前，國內平均加薪幅度約6～8％，2009年之後加薪幅度就很少超過2％。咨鼎管理顧問公司每年進行的薪資調查報告亦指出，短期內薪資成長很難再回到過去美好的時光。
其實在低迷的數字背後，國內的薪資水準並非集體衰退，比對行政院勞工委員會的薪資統計，仍可看到某些薪資成長潛力股，透過專業與績效成長爭取到高薪資。
【談加薪，先有工作績效】
當每個人都在擔心自己的薪水越來越薄之際，比照數據可發現，平均薪資衰退的工作仍集中在基層或事務型工作，主管及專業人員的薪水則逐年墊高。中國人壽精算部經理文子豐是鮮明例子。隨著保險法令開放，新商品發展日新月益，在高度競爭時代，風險控管、精算利潤與績效評估是現今保險業的生存關鍵，促使「精算師」在保險業的地位越來越高。
畢業於逢甲大學統計與精算研究所的文子豐還在念書時，就已經抓到這股成長趨勢，研究所畢業前已取得美國精算師協會ASA（助理精算師）執照，「但求職時，又發現實務經驗也很重要，」取得完整的工作資歷，專業成長加上證照，文子豐一步步晉升到令人稱羨的位置，談到加薪，他卻直言：「工作績效才是王道，沒有績效，空有執照也沒辦法獲得高薪。」
【技術工程類的成長空間最大】
對此，王伯松指出，兩極化已是未來薪資的成長態勢，「有價值的職務，有績效的人就能領高薪。」彭湘蕊也呼應，「將來會做事更重要，職能才是薪資成長指標，學歷已不是重點。」
根據《Cheers》雜誌「2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」指出，起薪最高的職務依次為研發、業務、儲備幹部、系統軟體設計等。綜合比對勞委會的統計資料，發現過去較少人參與的專利工程師，隨著智慧財產權興起，薪資成長幅度高達124％。而10大薪資成長快速的職務依序是：水利工程師、土地代書、精算師、專利工程師、社工員、地質技術員、旅行導遊人員、醫療設備控制人員、攝影師、食品工程師。
【學士以金融業起薪最高】
整體而言，薪資差異也普遍存在不同產業別之間。根據勞委會統計指出，平均薪資最高的產業依次為電力與燃氣供應業、金融及保險業、資訊與通訊傳播業等，其平均月薪都超過60,000元以上。
而近來討論熱烈的服務業低薪資議題，未來仍將持續態勢，「畢竟服務業大部份的基層工作是技術性低的工作，」王伯松指出，除非你朝精緻化、獨特性服務業發展，否則低薪仍無法避免。
由此可知，社會新鮮人若想搭上薪資成長的列車，一開始先要慎選產業，再來就是朝專業加給或績效獎酬兩件事著手。到底誰能領高薪，從以上脈絡，或許可幫助你在第一份工作就搭上薪資成長列車。
新聞來源：msn新聞頻道
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