富士康墜樓員工都是20歲上下的年輕人，有人認為這是一胎化政策下，年輕人的抗壓性不比以往，再加上富士康的權威管理方式，才讓這些年輕人有了輕生念頭。雖然員工紛跳出來表達對公司高壓管理的不滿，但當媒體反問為何不離職？員工們也坦言，薪水比外面高。
富士康爆發連11跳事件後，26日首度開放媒體採訪。富士康人只要上樓，在樓梯間隔就會看到這句「魔鬼都藏在細節裡」，提醒大家不要做事不要只看表面，這只是員工熟悉的郭台銘語錄其中一句。郭台銘為了管控品質，更在廠房的牆壁上掛上叮嚀語錄，一面寫著「我不接受、不製造、流出不良品」，提醒員工做事要謹慎，另一面則還要員工兼顧節省有效率。
而他的經典著作「虎與狐」，更是放在員工書櫃中最明顯的地方，要大家了解必須同時擁有狐狸的靈活和力震山河的虎威，才有可能在物競天擇中生存下來。除了對基層要求，對管理幹部也一樣，辦公室叮嚀著，要真心誠意為員工服務，希望拉近基層和幹部的距離。
只是看著跳樓事件頻傳，這樣用精神標語、軍事化的管理，似乎是在工作壓力外，給了員工更大的壓力。這些墜樓員工清一色都是20歲上下的年輕人，有人認為是因為在一胎化的政策下，年輕人的抗壓性不比以往，再加上富士康一慣的權威管理方式，才讓這些年輕人萌生輕生念頭。
外界質疑富士康是否是血汗工廠，不過在廠區內，不管是游泳池、健身房還是網咖一樣不缺，員工隨時有可以舒壓的地方，那為什麼還會發生連環跳？員工指出，同樣一個動作做10小時，然後下班、吃飯、回宿舍睡覺，然後又來打卡上班。員工認為連續工作好幾個小時，這些休閒設備根本用不到。
富士康的員工一個個跳出來表達，對公司高壓管理的不滿，但當媒體反問，為什麼不離職？這些員工也坦言，薪水還是比外面高。如果與其他工廠比較，富士康深圳基層員工基本底薪已經比一般的勞工高一點，如果再加上加班費，基層的一線員工平均每個月能拿到1萬台幣左右，還有富士康提供免費食宿，以及洗衣服務，員工也承認真的不錯。
而為了防止再有人跳樓，郭台銘26日才宣佈，將不計成本在廠區搭建三網「天網、地網、隱形網」，來確保員工身心安全，還承認雖然是個笨方法,，但還是要不計代價做下去，不過令人遺憾的是，在三網搭建完成之後，還是又再發生跳樓案件.。
郭台銘口中的「地網」是指，在宿舍廠區二至三樓的外側，搭建向外延伸六公尺的安全網，以減少員工墜樓時的傷亡，估計面積將達150萬平方公尺。除了「地網」還有「天網」，就是在員工宿舍的頂樓，原本的護欄外，又加上一道三公尺高的鋼製護欄，讓想輕生的員工根本翻不過去，而通往頂樓的鐵門也全部上鎖。此外還有「隱形網」，不但有保全人員在高樓層巡邏，還有心理醫師與員工輔導機制，清一色女性傾聽員工的心聲和反應，希望能有疏導的作用。
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郭台銘精選語錄
＠走出實驗室，就沒有高科技，只有執行的紀律。
＠高科技業在微利時代的競爭力，來自企業的速度、品質、科技服務、彈性、成本。
＠所謂執行力就是速度、準度、精度、深度、廣度的全面貫徹。 ＠經營三局「格局」「佈局」「步局」。
＠經營六選「選客戶」「選技術」「選產品」「選人才」「選股東」「選策略夥伴」。
＠魔鬼都藏在細節裏。
＠真正的英雄，是戰死在沙場上的人，而不是來領勳章的人。
＠主管每天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是佈人力，四是置系統。
＠阿里山的神木之所以大，四千年前種子掉到土裡時就決定，絕不是四千年後才知道。
＠除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
＠成功是一名差勁的導師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
＠我寧願五十八歲交棒錯誤，不要等到八十八歲才交棒錯誤。
＠走出實驗室，就沒有高科技，只有執行的紀律。
＠過去是老闆給你多少錢，你有多少錢，以後是爭權奪利，你要來跟我說：老頭子，我要多少錢
新聞來源：NOWnews今日新聞
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