《yes123求職網調查》年後跳槽 職場幼幼班最吃香

年前找工作、年後好上工！yes123求職網調查，高達八成五上班族年後想跳槽，而有六成七的企業在農曆年前後計畫會釋出職缺。特別的是，在職場年齡層的競爭者中，工作資歷一到兩年的「職場幼幼班」是最吃香的一群求職者。

資歷一到兩年 機會最多

yes123求職網統計，十一月主動投遞履歷數達三十萬，有八成五的上班族蠢蠢欲動想跳槽。企業釋出職缺的意願也不低，六成七的企業計畫徵才，其中四成是擴編新增職缺。此外，有五成三的企業計畫在農曆年前先徵才，讓新進職員可在年後上班。

平均每企業釋14.4個職缺

yes123副總經理邱文仁分析，科技業與製造業的人才需求較多，業務或銷售職缺也佔多數，第一線作業員、研發人員、行銷與企畫、客服與門市等需求也不少，金融、保險、房仲更計畫徵才百人，平均每個企業將釋出十四．四個職缺。

有趣的是，調查也顯示，工作年資一到兩年的「職場幼幼班」薪資彈性大、可塑性高，加上已有工作經驗，成為企業最愛用的年齡層。

新世代求職應注重態度

邱文仁強調，「職場幼幼班」雖最搶手，但也是企業主最頭痛的新世代求職者。據yes123統計，企業徵才五大痛苦來源的第一名就是「新世代不尊重他人」，「履歷與實際不符」、「薪資要求不合現況」也相當讓徵才企業頭痛。

電子零組件通路商友尚公司資深經理陳姵羽舉例，經常發現年輕求職者面試不準時或無故不到，就連聘任後也有人無故不到，「還有人曠職三天，人事部門去電後，才知道他不幹了，請他辦離職並繳回通行證，還得催上兩個月。」

邱文仁建議，企業和求職者要互相尊重，求職者應學習掌握企業「眉角」，在投遞履歷前先探詢各行業的工作內容或普遍薪資，並在履歷表與面試凸顯自己，而不是過度膨脹。企業未來會面臨許多新世代求職者，想降低徵人的痛苦指數，也該試著了解新世代想法。

 

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞